Sejatinya pemimpin adalah pendobrak dan pemimpin perubahan…apalagi di saat krisis. Kata “perubahan” bagi sebagian orang merupakan sebuah kata yang menimbulkan kekhawatiran dan perasaan takut. Bagi mereka yang lain, kata itu adalah sebuah pertanda tantangan dan waktu-waktu yang menggairahkan. Sementara bagi sebagian lagi kata itu merupakan sebuah peringatan untuk memulai sebuah perjuangan demi kelangsungan hidup. Perubahan seharusnya tidak dianggap sebagai sebuah malapetaka karena manusia mempunyai kemampuan dalam beradaptasi dan memberikan kontribusi mereka pada perubahan. Perubahan apapun dalam pengoperasian organisasi mungkin juga akan melibatkan perubahan dalam tugas dan cara melakukan tugas tersebut.

Materi

• Sifat Dasar Perubahan
• Perubahan Organisasi yang Terencana dengan 7 langkah
• Pengembangan Organisasi dan Managing Team
• Manajemen krisis
• Identifikasi dan analisis krisis
• Emergency respons
• Business continuity planning
• Pengembangan dan implementasi alternatife-alternatif penanganan krisis
• Manajemen komunikasi dan pengambilan keputusan

Pembekalan ini sangat cocok bagi :

• Level managerial yang ingin meningkatkan kompetensi nya
• Level staff yang ingin punya kemampuan managerial
• Para Pemilik dan Direksi yang ingin terus mengupgrade kinerja nya
• Semua pembelajar yang selalu ingin maju

Syarat & Ketentuan